بروز رسانی آینده :شاید وقتی دیگر!!!!!!ا *** جهت از سرعت مهمتر است *** عوامل تاثيرگذار هولدینگ
آنچه شما خواسته اید
الف - بينش ارزش آفريني: هر سازمان هولدينگ ضروري است از يك اصل و ديدگاه ويژه اي براي ايجاد ارزش آفريني، برخوردار باشد.
ب - ويژگي ممتاز: هر سازمان هولدينگ خصوصيات خود را (از قبيل مدل هاي ذهني، ساختار، سيستم ها، عمليات و...) حول بينش
مشخصي ايجاد مي كند.
ج - كسب و كار محوري يا كانون تجارت: هر سازمان هولدينگ در زمينه يك كسب و كار خاص تخصص داشته و ساير فعاليتهاي خود را
حول آن تنظيم و سازماندهي مي كند.
به منظور شناخت و درك ويژگيها و خصوصيات سازمان هولدينگ، بايد پنج عامل مهم و مرتبط به شرح ذيل مورد بررسي و ارزيابي قرار
گيرد: مدل هاي ذهني در رابطه با بينشها، ارزشها و نگرشهاي مشترك مديران ارشد هولدينگ؛
ساختار، سيستم ها و فرآيندهاي شركت مادر؛
عمليات، خدمات و منابع؛
نيروي انساني و مهارتها به عنـوان عامل ارزش آفرين در سازمان هولدينگ؛
تعيين و معرفي موارد تمركز يا عدم تمركز.
 يكي از مهمترين مسايل در ساختارسازمانهاي مادر(هولدینگ) ، تعريف صحيح ستاد و چگونگي تقسيم وظايف و مسئوليتها براساس
فرآيندهاي تعريف شده است.

+ نوشته شده در  چهارشنبه سوم مهر ۱۳۸۷ساعت 23:6  توسط امیر میرزائی  |